Coaching tilbydes til enkelpersoner og grupper på alle niveauer i offentlige og private organisationer. Målet for coaching er, at personen eller gruppen opnår
- større indsigt i forhold til selvforståelse og selvadministration samt frisættelse af skjulte ressourcer og talenter – selvkompetence
- øget evne til at agere hensigtsmæssigt og målrettet i relationer samt løse eksisterende og kommende opgaver – opgave- og relationskompetence
- større evne til forståelse af de mekanismer og rammer, der eksisterer omkring arbejdsopgaverne – systemkompetence
Jeg arbejder med coaching som udviklingsmetode ud fra den filosofi, at kunden har skjulte ressourcer, at svarene på hvad der skal til for at nå erklærede mål findes hos kunden samt at kunden kan lære det, der skal til for at blive tilfreds. Coaching er en metode, der låser op for et menneskes potentiale til at maksimere sine egne præstationer. Det er at hjælpe mennesker til at lære, frem for at undervise dem.
Der arbejdes med coaching som et procesværktøj, hvor coachprocessen kan vare fra 3-5 møder á 1-1½ time og andre gange ugentlige/månedlige møder i et halvt til et helt år.